Abaratar despidos

Leo sobre si se debe o no abaratar los despidos y no mejoran ni mi capacidad de comprensión de los asuntos económico-laborales ni mi estado de ánimo. Todo son paradojas y aquí hay una más. Se trata de evitar la locura del paro, y al paro van los que son despedidos de su trabajo. Pero para que no haya tantos despedidos, se baja el coste de despedirlos. Se podría pensar que es como si para que hubiera menos homicidios disminuyéramos la pena por tal crimen, haciéndola lo más liviana posible. Algo falla en el razonamiento, aunque sea nada más que a primera vista, no me digan que no. Y ya sé qué me contestarán los que (dicen que) saben: que con despido menos costoso los empresarios se atreverán a contratar más. O sea, que contratarán hoy más trabajadores al pensar que les resultará más barato mañana su despido. Pues será, no digo que no. Será. Sigamos con nuestra comparación, por si de algo sirviera: ante las penas más bajas por matar, el que tiene ganas de cargarse a otro dice que ya se lo cepillará otro día, pues, con lo parco que es el castigo no merece la pena apurarse para acabar con una vida que vale tan poco.

El derecho funciona muy bien para las cosas fáciles, pero como medio de solución cierta de problemas complejos es bastante inútil. A los hechos me remito, a todos y cada uno de los que nos acogotan esta temporada. Cada día se legisla más y con menos fruto. En el caso que nos ocupa, la ley tendría que ser capaz de combinar dos exigencias inconciliables: que el empresario pueda despedir gratis o muy barato al pésimo trabajador y que le salga caro hacerlo con el trabajador decente. Mas una norma así es imposible de redactar y fiarlo todo al casuismo significaría el bloqueo definitivo del sistema. No hay nada que hacer, pues. Escampará cuando escampe y a partir de entonces la ley volverá a tener algo de utilidad; hasta entonces, ninguna.

Me explicaré sobre lo de qué trabajadores sí y cuáles no. Con sencillez y a calzón quitado, equivocándome, pero no por exceso de prudencia precisamente. Como cualquiera, conozco excelentísimos trabajadores y otros que son unos perfectos zánganos sin escrúpulos, y tanto los veo de unos y de otros en el sector privado como en el público. El problema es que todos están sometidos a las mismas condiciones legales y laborales y que, ley en mano, es casi imposible discernir y tratar a cada uno como merece.

Como del funcionariado, y en particular del universitario, ya he hablado aquí muchas veces, me extenderé sobre otro tipo de labores. A veces salgo de algún comercio o de un bar pensando qué extraordinario empleado me ha atendido y que si yo fuera el dueño del negocio lo tendría como oro en paño, para que no se me fuera y por la cuenta que me tiene. En otras ocasiones acabo preguntándome quién le habrá metido ahí semejante paquete inútil al correspondiente patrono y cómo podrá hacer este lo que sin duda debería, si algo le interesa conservar el negocio y el aprecio de los clientes: despedirlo con una patada en el culo.

Muchos empresarios son más que nada piratas, ladronzuelos sin más, pero con escritura pública y estructura societaria. Otros son gente honesta y valiosa. Sin arriesgarme en el cálculo de cuántos habrá de unos y otros, entro ahora a razonar pensando nada más que en los segundos, sean muchos o pocos y puesto que haber, habrá. Me basta ponerme a recordar todas las cuidadoras que en estos cuatro años han pasado por mi casa para encargarse de atender a Elsa por las tardes. Algunas eran extraordinarias personas y sumamente capaces para su tarea; otras eran unas malas burras, vagas, tramposas y retorcidas. Además, la competencia laboral y la calidad moral suelen ir de la mano, curiosamente. Mas todas ellas eran de agencia y bastaba decir, cuando uno quisiera, esta me vale y esta cámbienla. Si hubiera habido una relación contractual directa y en serio con ellas, el problema con algunas habría resultado más agudo.

Digo yo, forzando tal vez la comparación, que un empresario también sabrá pronto quién le conviene porque es honesto y quién es un tahúr del Misisipi. Digo yo que también los empresarios y la autoridad laboral tendrá conocimiento de lo que a mí mismo, en mi inopia, me consta: que hasta en las pequeñas ciudades hay abogados conchabados con médicos para procurar al cliente bajas laborales de pega e indemnizaciones con las que timar a la Seguridad Social y los seguros privados. Pero luego están las inevitables servidumbres de la ley como base de la organización: cuando lo del absentismo laboral se hace insoportable en sus números globales, la medicina se aplica bajo la forma de ley general y abstracta y se disminuyen las percepciones por baja para todos, los enfermos de verdad y los cuentistas. Con lo cual los cuentistas se van a cortar un poco más, pero los que enfermos ciertos van a estar más fastidiados.

¿Soluciones? No existen, pero habría que reconducir las solidaridades. Cuando las organizaciones de empresarios negocian, tendrían que estar buscando las condiciones mejores para los empresarios de ley, no para los sinvergüenzas. Cuando son los sindicatos los que exigen y pactan, deberían pretender garantías serias para el trabajador honrado, no para el descarado.

Otra manera de explicar la penosa situación de este país nuestro es que están pagando justos por pecadores, están los inocentes cargando con las consecuencias de los robos, los incumplimientos y las deslealtades de tantos. En todos los órdenes, en lo público y en lo privado. Y para el futuro, si lo hay, convendría ir afinando las herramientas y los criterios.